- Servicio de Orientación e intermediación laboral
- Elaboración del currículum y carta de presentación
- Preparación para la entrevista de laboral
- Apoyo y acompañamiento en la búsqueda de empleo
- Bolsa de empleo y guía de recursos
- Información de ofertas de empleo
- Talleres gratuitos para la búsqueda de empleo
- Proyectos gratuitos de formación y empleo
Afedes dirige estas acciones a personas asociadas a la entidad y beneficiarias de proyectos, entre ellas, principalmente personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla (mujeres víctimas de violencia de género, mayores de 45 años, desempleados/as de larga duración, personas discapacitadas, jóvenes…)
También dirigimos este servicio a las empresas a las que informamos y asesoramos sobre: legislación vigente, ayudas, subvenciones y bonificaciones en la contratación, servicio de intermediación laboral y preselección de personas candidatas que cumplen con el perfil especificado por la empresa
Carta de presentación
¿Qué es?
Es un escrito con el que te diriges a la empresa a la que solicitas un puesto de trabajo.
¿Para qué sirve?
Permite darte a conocer y acompaña al currículum vitae. En ella se debe reflejar lo más relevante del currículum vitae en función del puesto al que optas, así como del objetivo que persigues.
Contenido y redacción
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- El lenguaje debe ser claro y conciso.
- Positivo, mencionando lo que podemos hacer.
- No debemos repetir lo que ya aparece en el currículum, sino remarcar aquellos aspectos que consideramos más destacables.
- Evitar un tono demasiado efusivo y coloquial.
- Redactar párrafos cortos y separados.
Imagen
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- La carta debe presentarse en un folio blanco, escrita a ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara (máximo 1 folio o Din A-4).
- Enviar siempre originales.
No olvides…
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- Intentar captar la atención de la persona que va a leer el currículum.
- Destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto que solicitas.
- Ser breve, favorable y adaptado a cada puesto de trabajo.
Curriculum Vitae
¿Qué es?
Es el documento donde se reflejan de forma organizada tus datos personales, tu formación y tu experiencia profesional.
¿Para qué sirve?
Sirve para que la persona encargada de la selección valore si tu formación y / o experiencia se ajusta a las necesidades del puesto de trabajo al que optas.
Aspectos a tener en cuenta
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- Elabora tu currículum vitae en función del puesto al que optas.
- Se breve, claro/a y organizado/a. Su extensión no debe sobrepasar las 2 páginas.
- Transmite la imagen que quieres comunicar.
- No expongas datos que no seas capaz de defender en la entrevista.
- Omite los datos que no sean relevantes para la entrevista.
- Despierta el interés de la persona que lo lea.
- Cuida la redacción y presentación, resaltando los datos de mayor interés.
- Acompáñalo de una carta de presentación.
- Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-4.
- Escríbelo a ordenador.
- Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
- Si es necesario adjunta una fotografía, procura que sea reciente y de calidad.
- Destaca el número de teléfono donde puedas ser localizado/a.
- Un curriculum debe tener la fecha de entrega y estar firmado.
Entrevista de trabajo
Prepárate la entrevista: (No dejes un momento tan importante para la improvisación)
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- Lleva tu currículum, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
- Obtén la máxima información sobre la empresa y el puesto.
- Prevé qué preguntas pueden hacerte.
- Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles.
- Ten claro tus objetivos profesionales.
- Acude solo/a.
- Sé puntual. Llega con tiempo de antelación.
- Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.
En la entrevista…
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- Al llegar al lugar donde se va a realizar la entrevista, anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar posibles preguntas.
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Procura estar tranquilo/a y seguro/a de ti mismo.
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Saluda al entrevistador/a, dale la mano y mírale a los ojos.
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Deja claro tu interés profesional por conseguir el empleo.
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Habla lo justo, contestando a lo que te pregunten.
- Demuestra sociabilidad, dinamismo, iniciativa, y ganas de colaborar y aprender.
- Sé sincero/a.
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- Argumenta transformando lo negativo en positivo.
- Convierte un punto débil en una ventaja.
- Transforma los problemas en un punto de vista favorable.
Preguntas frecuentes y posibles respuestas
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“Su edad no es la adecuada” “Es usted demasiado mayor”
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La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.
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“No tienes mucha experiencia para el puesto”
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Esto supone mayor facilidad para asimilar cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos. Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran interés y capacidad por aprender.
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“Tu historial profesional no esta muy relacionado con el puesto”
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Una persona no es una sola profesión. Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptación. Me planteo seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepté el reto personal.
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“Usted fracasó en los estudios”
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Se debió a la inmadurez propia de la edad. Posteriormente fui maduro/a para tomar una decisión y cambiar. Esta experiencia me sirvió para saber valorar y aprender de los errores.
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“Le veo muy nervioso/a”
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Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algo nervioso/a, pero eso no implica que me descontrole.
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“¿Está usted casada/o? ¿Tiene hijos/as?”
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El matrimonio implica una responsabilidad y un compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tu vida. El tener hijos/as te enseña a organizarte y aprovechar el tiempo. Ante situaciones imprevistas de incompatibilidad entre el horario laboral y cuidado de niños/as, ya tengo previstas diversas soluciones.
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“Es usted soltero/a”
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Esta situación me posibilita tener disponibilidad para moverme y autonomía de horarios.
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Primer día de trabajo
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- Infórmate de la empresa antes de ir.
- Llega puntual, no te retrases.
- Apaga tu teléfono móvil.
- Trata de usted hasta que te digan lo contrario.
- Cuida tu presencia.
- Relájate o procura disimular tu nerviosismo.
- No fumes.
- Esté atento a las explicaciones de tu coordinador.
- Cuida el vocabulario que utilizas.
- No mientas.
- No dudes en responder pero toma tu tiempo para pensar la respuesta adecuada.
- Sé siempre positivo al hablar de ti mismo, tus estudios o experiencia.
- No te sientes hasta que te lo indiquen.
- Cuidado con los gestos y la forma de sentarse.
- Saluda siempre al entrar y despídete al salir.
- Demuestra interés por el puesto de trabajo.
Para entrar con buen pie desde el primer día:
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- Presta atención ante: Nombres de compañeros, quién es quién y cuáles serán tus principales funciones.
- Ten siempre a mano un bloc de notas y un bolígrafo.
- Si pronuncias en voz alta el nombre de alguien, te será más fácil recordarlo.
- La vitalidad es una de las características que más atractiva resulta a los jefes.
- Sonríe a la gente cuando te presenten.
- Cuando te incorpores a un nuevo puesto, procura escuchar mucho antes de hablar.
- No temas nuevas ideas, la creatividad es muy valorada y da pie a que cuenten contigo para próximas reuniones. Ese comentario te servirá para que los demás valoren tu talento de modo que te conviene esperar hasta que tengas uno que realmente merezca la pena.
Repaso a última hora
Al acabar el día haz un repaso de todo lo sucedido para comprobar que no has dejado nada importante:
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- Horario de trabajo.
- Normas de la empresa.
- Horarios de comida y costumbres.
- Claves de acceso (correo electrónico)
- Número de teléfono y extensión directa.
- Tarjetas.
- Comprobar que conoces el software que se emplea( o buscar como aprenderlo)
- Situación de la fotocopiadora, el fax, el personal clave, la sala de juntas, el cuarto de baño y el comedor.
- Dónde se guardan los archivos de personal.
¿Qué debes hacer para resultar una persona agradable?
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- Saluda con entusiasmo
- Escucha con atención. Interésate por ellos. Mantén el contacto visual con tu interlocutor.
- Está disponible cuando un compañero necesite hablar contigo.
- No hablar mal de nadie a sus espaldas.
- Tener un buen sentido del humor es estupendo, pero nunca debes utilizar el sarcasmo y la ironía contra un miembro del equipo.