Descubre los datos clave del empleo femenino en Canarias 2026: brecha salarial (-4,7%), actividad, paro y las medidas del Gobierno para la igualdad laboral
La brecha salarial se ha reducido en el archipiélago progresivamente en la última década, pasando del -14,8% hasta situarse en torno al -4,7% en 2023, una de las cifras más bajas del conjunto del país.
Así se desprende de los datos ofrecidos en el Parlamento de Canarias por la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, en el informe ‘Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias’, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo (Obecan)
La consejera subrayó que Canarias presenta actualmente mejores indicadores que la media nacional en aspectos como la tasa de actividad y empleo femenino, aunque insistió en que «esta evolución favorable no puede conformarnos».
Durante su intervención, la consejera defendió la necesidad de abordar esta realidad «desde la unidad de todas las fuerzas políticas, los agentes sociales y económicos y el conjunto de la sociedad», con el objetivo de eliminar las desigualdades que todavía dificultan el desarrollo profesional pleno de muchas mujeres.
La consejera destacó también el aumento de la incorporación femenina al mercado laboral, con 24.700 mujeres más activas durante 2025, aunque advirtió de que persisten importantes desigualdades estructurales. En este sentido, recordó que el 55,9% de la población inactiva de Canarias son mujeres y que la tasa de actividad femenina se sitúa en el 56,74%, ocho puntos por debajo de la masculina.
En materia de desempleo, De León indicó que la tasa de paro femenina continúa siendo superior a la masculina, con un 14,25% frente al 11,15%, aunque celebró que la última Encuesta de Población Activa haya situado el desempleo femenino en el 12,58%, el segundo mejor dato de toda la serie histórica.
Actualmente, Canarias cuenta con 489.100 mujeres ocupadas, 136.700 más que en 2008, aunque todavía existen 65.400 hombres más ocupados que mujeres.
Asimismo, advirtió de que las mujeres siguen concentrándose en mayor medida en los contratos parciales y temporales. Del total de contratos a jornada parcial, el 64,73% corresponde a mujeres, mientras que más del 55% de los contratos temporales también recaen sobre trabajadoras.
En cuanto a los sectores de actividad, explicó que la mayor presencia femenina se registra en actividades inmobiliarias, administración pública, educación y sanidad, mientras que la construcción y las industrias extractivas continúan mostrando una participación femenina muy reducida.
Ver enlace: Empleo Femenino en Canarias 2026: Cifras Clave y Brecha Salarial
