Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

  Si diriges una empresa o eres la persona encargada de hacer la selección y contratación del personal seguro que te has planteado qué ventajas podría tener la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Lo cierto es que este tipo de contratación cuenta con muchas ventajas de diferente índole. Por un lado, nos encontramos con que frecuentemente la contratación de personas en riesgo de exclusión social tiene ventajas fiscales y económicas dado que existen subvenciones, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, ayudas económicas para la adaptación del puesto de trabajo en caso de tratarse con personas con discapacidad física o motora e incluso deducciones en el pago de impuestos de sociedades. Las ventajas económicas son un aliciente para la empresa pero, la verdadera motivación de la contratación de personas en riesgo de exclusión social debe ser el deseo de impulsar una sociedad igualitaria, justa y sostenible. Las empresas se integran dentro de entornos, son parte fundamental de la sociedad y con su papel activo pueden convertirse en generadoras de cambio, por ello, es crucial que integren dentro de su idiosincrasia una filosofía responsable, un modelo de gestión que se adecúe con el tipo de sociedad que queremos construir y queremos que se establezca en un futuro inmediato. Incorporar al mercado laboral a personas en riesgo de exclusión social es minimizar las desigualdades, es un modo de equilibrar la balanza para las personas que parten con menos oportunidades. Una sociedad sana es aquella que da cabida a todas las personas, y ese todas es amplio y plural, en esa totalidad se encuentran personas con discapacidad o...
Claves para construir un cv útil en Tenerife

Claves para construir un cv útil en Tenerife

El curriculum es la herramienta de presentación de una persona frente a una empresa y como tal, debe ser persuasiva y eficaz. En un periodo de tiempo muy corto debe convencer a la empresa de que mereces una entrevista de trabajo. La correcta construcción de este documento cuenta con una serie de puntos comunes pero atendiendo a la actividad y al lugar en el que van a ser entregados pueden recoger variantes que resultan interesantes.   Puntos comunes de un buen curriculum Estructura la información Divide el contenido en categorías, empieza con el bloque de información personal que incluye nombre, apellidos y foto. Sigue con datos personales como dirección, teléfono, email y otras formas de contacto. El tercer bloque debe contener la formación. El cuarto bloque corresponde a experiencia profesional El último bloque se dedica a otras informaciones de interés como idiomas, posesión de carnets de conducir o títulos complementarios.   Diferenciación visual Escoge un formato que te permita diferenciarte del resto, tanto si se trata de un cv en formato impreso o digital. Imagina un cajón repleto de cv con similar contenido, ¿cómo podría resultar más atractivo? ¿cómo podrían recordar uno sobre otro? La utilización del color para resaltar aspectos puntuales o un papel de un gramaje superior pueden ser suficientes para destacar.   Sintetiza la información Debe leerse rápido y dejar la información clave sobre quiénes somos, de dónde venimos y qué somos capaces de hacer. Si eres capaz de incluir toda la información en un solo folio, mucho mejor.   Lenguaje sencillo y claro Utiliza frases cortas e incluye nombres de empresas en las que has...

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