Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

  Si diriges una empresa o eres la persona encargada de hacer la selección y contratación del personal seguro que te has planteado qué ventajas podría tener la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Lo cierto es que este tipo de contratación cuenta con muchas ventajas de diferente índole. Por un lado, nos encontramos con que frecuentemente la contratación de personas en riesgo de exclusión social tiene ventajas fiscales y económicas dado que existen subvenciones, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, ayudas económicas para la adaptación del puesto de trabajo en caso de tratarse con personas con discapacidad física o motora e incluso deducciones en el pago de impuestos de sociedades. Las ventajas económicas son un aliciente para la empresa pero, la verdadera motivación de la contratación de personas en riesgo de exclusión social debe ser el deseo de impulsar una sociedad igualitaria, justa y sostenible. Las empresas se integran dentro de entornos, son parte fundamental de la sociedad y con su papel activo pueden convertirse en generadoras de cambio, por ello, es crucial que integren dentro de su idiosincrasia una filosofía responsable, un modelo de gestión que se adecúe con el tipo de sociedad que queremos construir y queremos que se establezca en un futuro inmediato. Incorporar al mercado laboral a personas en riesgo de exclusión social es minimizar las desigualdades, es un modo de equilibrar la balanza para las personas que parten con menos oportunidades. Una sociedad sana es aquella que da cabida a todas las personas, y ese todas es amplio y plural, en esa totalidad se encuentran personas con discapacidad o...

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