Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

Ventajas de contratar personas en riesgo de exclusión social

  Si diriges una empresa o eres la persona encargada de hacer la selección y contratación del personal seguro que te has planteado qué ventajas podría tener la contratación de personas en riesgo de exclusión social. Lo cierto es que este tipo de contratación cuenta con muchas ventajas de diferente índole. Por un lado, nos encontramos con que frecuentemente la contratación de personas en riesgo de exclusión social tiene ventajas fiscales y económicas dado que existen subvenciones, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, ayudas económicas para la adaptación del puesto de trabajo en caso de tratarse con personas con discapacidad física o motora e incluso deducciones en el pago de impuestos de sociedades. Las ventajas económicas son un aliciente para la empresa pero, la verdadera motivación de la contratación de personas en riesgo de exclusión social debe ser el deseo de impulsar una sociedad igualitaria, justa y sostenible. Las empresas se integran dentro de entornos, son parte fundamental de la sociedad y con su papel activo pueden convertirse en generadoras de cambio, por ello, es crucial que integren dentro de su idiosincrasia una filosofía responsable, un modelo de gestión que se adecúe con el tipo de sociedad que queremos construir y queremos que se establezca en un futuro inmediato. Incorporar al mercado laboral a personas en riesgo de exclusión social es minimizar las desigualdades, es un modo de equilibrar la balanza para las personas que parten con menos oportunidades. Una sociedad sana es aquella que da cabida a todas las personas, y ese todas es amplio y plural, en esa totalidad se encuentran personas con discapacidad o...
Cursos formativos más útiles para encontrar trabajo en Tenerife

Cursos formativos más útiles para encontrar trabajo en Tenerife

  Si vives en Tenerife y están pensando en realizar un curso formativo es ideal que conozcas previamente los perfiles profesionales que acumulan una mayor oferta de empleo. El Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, SISPE, detectó en 2015 que el 86,32% de la contratación correspondía al sector servicios en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Así mismo, durante este periodo del total de contrataciones realizadas el 31,29% se producía dentro de la hostelería.   Estos porcentajes tan elevados nos dejan entrever que los cursos relacionados con el sector servicios tendrán una mayor utilidad en un menor plazo de tiempo. Cursos formativos como el de ayudante/a de cocina y restauración o el de ayudante/a de restaurante y bar pueden convertirse en el trampolín para tu nuevo empleo. Si tenemos en cuenta que los principales puestos de trabajos que se ofertan desde la hostelería son camarero/a, camarero/a de piso, ayudante/a de cocina, cocinero,  personal de lavandería o recepcionistas, la recomendación de cursos útiles se vuelve mucho más sencilla: ayudante/a de cocina y restauración ayudante/a de restaurante y bar manipulador/a de alimentos jefe/a de sala / maitre camarero/a profesional Comercio al por mayor y menor y reparación de vehículos fue la siguiente actividad con un mayor número de contrataciones en 2015 según el SISPE. En este grupo de profesionales cabe destacar que la reparación de vehículos requiere una titulación más compleja que un curso formativo. Sin embargo, el desempeño de un puesto de trabajo de comercio al por mayor o menor puede abordarse con una formación más sencilla, como un curso de dependiente de comercio y otros...
Claves para encontrar trabajo durante la campaña navideña

Claves para encontrar trabajo durante la campaña navideña

  La campaña navideña es un periodo en el que las empresas realizan contratación de personal extra por el incremento de las ventas. Si estás buscando trabajo, estas fechas son una oportunidad para encontrar un empleo al menos temporalmente. La primera de las claves para encontrar trabajo durante la campaña navideña reside en analizar los sectores cuya actividad sube significativamente. Plantéate qué tipo de empresas viven un mayor incremento de las ventas. Si te detienes un segundo a pensarlo descubrirás que las empresas que venden productos al menor son las que más notan el incremento. Así que dirige tu currículo a zapaterías, tiendas de ropa, librerías, tiendas de tecnología, grandes almacenes, perfumerías y todo tipo de empresas que vendan productos susceptibles de ser regalados durante estas fechas. Las cafeterías y restaurantes viven también un incremento de la demanda durante las fiestas, son muchas las empresas que celebran almuerzos y cenas de Navidad. Amigas, amigos y familiares también se reúnen en estas fiestas alrededor de una mesa para brindar y compartir una comida. Los grandes almacenes o las franquicias incorporan equipo temporal para la campaña de Navidad y rebajas. Lo mismo sucede con las empresas del sector de la logística, el envío de paquetes y cartas se incrementa significativamente durante este periodo, no olvides dejar tu cv en este tipo de organizaciones. Otra de las claves es acompañar al currículo de una carta personalizada de presentación en la que expongas tus experiencias previas o tu motivación para desempeñar labores de refuerzo durante esta etapa. Explota tus puntos fuertes que tengan que ver con la dinámica que se vive durante las...
Cómo funciona una agencia de colocación en Canarias

Cómo funciona una agencia de colocación en Canarias

Una agencia de colocación es una entidad que realiza actividades de intermediación laboral para proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características, y a su vez, facilitar a las empresas la contratación de personas trabajadoras con el perfil más adecuado a sus necesidades y requerimientos. Entre las principales ventajas de una agencia de colocación está la garantía de ofrecer de forma gratuita la prestación de servicios de intermediación laboral y otras actividades relacionadas con la búsqueda de empleo. Además, estas agencias aseguran dentro de los procesos de selección en los que participan el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. Por último, estas entidades cumplen con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad. ¿En qué se diferencia una agencia de colocación a una Empresa de Trabajo Temporal, ETT? Las agencias de colocación realizan un trabajo de intermediación entre las empresas y las personas trabajadoras, sin embargo, la contratación final será directa entre empresa y persona. En el caso de las ETT el contrato se establece entre la persona trabajadora y la propia ETT. Esta desvinculación en las cuestiones relacionadas a la contratación permite jugar un papel más independiente, menos sesgado y más neutral, poniendo siempre en primer lugar los intereses tanto de las personas trabajadoras como de las empresas antes que los suyos propios. Las agencias de colocación colaboran con el Servicio Público de Empleo, siendo conocedoras de las ofertas y cursos que parte desde esta entidad. Además del servicio de búsqueda de empleo, las agencias de colocación ofrecen actividades complementarias muy interesantes como talleres de...

CON EL PUNTO DE AUTOEMPLEO INCORPORA DE LA OBRA SOCIAL “LA CAIXA” AFEDES OFRECE UN SERVICIO DE ASESORAMIENTO GRATUITO PARA EMPRENDEDORES/AS

LA ENTIDAD APUESTA POR LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y POTENCIA LA EMPRENDEDURÍA EN LA COMARCA Afedes, Asociación para el Fomento de la Formación, el Empleo, la Información y el Desarrollo de Norte, apuesta por la creación de empresas y del empleo autónomo y defiende la idea de que la atención al potencial emprendedor/a ha de ser una tarea integrada en un plan de actuación a través de un proceso que concluya en la creación de la empresa. Para ello se ofrece un servicio de apoyo y tutorización ANTES, DURANTE Y DESPUÉS del inicio de la actividad y además se informa sobre ayudas y subvenciones para la puesta en marcha del negocio y ofrece seminarios y cursos para la creación de empresas. Uno de los proyectos que está ejecutando actualmente la entidad es el Punto de Autoempleo Incorpora (PAI) dentro del marco del Programa Incorpora Canarias de la Obra Social “la Caixa” y sus servicios se dirigen a emprendedores/as que quieran crear su empresa o sean de reciente creación y necesiten recibir asesoramiento, formación, acompañamiento en el acceso a los créditos Microbank de la Caixa, ayudas y trámites… Una de los servicios que se ofrecen a los/as beneficiarios/as del PAI es el acceso a los Microcréditos Incorpora presentando grandes ventajas tales como: • Importe hasta 25.000€ por proyectos • Financiación hasta el 95% del proyecto • Finalidad: inicio o consolidación de proyectos de empleo. • Plazo: hasta 6 años incluidos 6 meses de carencia opcional. • Condiciones Económicas: sin comisión de apertura, ni estudio. • Tipo de interés fijo: 6,50% • Garantía personal sin aval (en caso de persona jurídica...

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