Claves para crear una empresa en Tenerife

Claves para crear una empresa en Tenerife

¿Estás pensando en crear una nueva empresa en Tenerife? Estos consejos te vendrán genial para crear una empresa dirigida al éxito:   Pasa de una idea a un modelo de negocio. Analiza tu idea no desde las bondades que tú percibes, sino desde el punto de vista del mercado. ¿Es algo que le interesa realmente a la gente? ¿Existe un nicho de mercado interesante para eso que vas a ofrecer? Si crees que el público encontrará utilidad en tus productos o servicios, desarrollada todo un modelo de negocio, el cómo lo vas a hacer. Cuantifica tus límites. Analiza tu situación personal y económica y define hasta donde quieres y puedes arriesgar. Poniendo límites razonables sabrás cuando desistir o cuándo te estás enfrentando a una situación crítica. Calcula los importes que necesitas para arrancar. ¿Sabes cuánto cuesta poner en marcha tu idea? ¿Cómo vas a conseguir esos importes? Planifica cómo afrontarás el desembolso inicial, cuánto tienes que gastar antes del día 1 de vida de tu empresa. Establece el precio adecuado para tus servicios o productos. Los listados de precios que establezcas deben estar relacionados con la calidad de la compra y con el precio máximo que está dispuesto a pagar tu público objetivo. Busca subvenciones pero no dependas de ellas. La ayuda institucional es bienvenida pero no puedes depender de ella. Cuenta con un plan B por si la resolución de una solicitud de subvención es negativa. Tu empresa debe funcionar por sí misma, una subvención es un impulso añadido. Analiza la competencia. Analiza los casos de éxito y fracaso de tus competidores y aprende de ello. Las buenas...
Apoyo a la emprendeduría en Tenerife

Apoyo a la emprendeduría en Tenerife

El emprendimiento es una aventura emocionante y atractiva pero, si quieres arrancar un proyecto profesional con ciertas garantías, o al menos, reduciendo las posibilidades de fracaso, es necesario que tengas en cuenta varios aspectos.   Una vez que tengas definida la idea, creas firmemente en ella y encuentres el momento para arrancar es la hora de buscar apoyo al emprendimiento en Tenerife, localizar a todos esos agentes que te facilitarán la puesta en marcha de tu proyecto.   ¿Por dónde empezar? Comienza conociendo en profundidad el mercado en el que quieres competir. Conoce a tus competidores directos e indirectos. ¿Dónde se ubican? ¿Cuáles son sus fortalezas? ¿Y sus debilidades? El conocimiento exhaustivo de tu mercado te abrirá los ojos a qué cosas quieres realizar de forma parecida al resto y en qué quieres resultar una empresa distintiva.   ¿Es mi idea viable? Para conocer las posibilidades reales de tu idea, lo primero que debes hacer es desarrollar un Plan de Viabilidad y un Plan de Negocio. El Plan de Viabilidad es la investigación que se realiza para determinar si el proyecto en general tiene posibilidades o no. Sin embargo, el PLan de Negocio es el documento que recoge de forma detallada cómo va a funcionar al empresa, la forma en la que pretende obtener beneficios. Dentro del Plan de Viabilidad se incluye una presentación del proyecto, un resumen del mismo y el estudio de mercado, de competidores y el perfil de los potenciales clientes. El Plan de Negocio debe incluir el nicho de mercado al que se dirige, los valores y filosofía del proyectos, cada oferta de servicio o...
Dinamización empresarial para PYMES en Tenerife

Dinamización empresarial para PYMES en Tenerife

La dinamización empresarial es un motor de impulso para las pequeñas y medianas empresas. La saturación de mensajes y el poder comunicativo de las grandes empresas y multinacionales hace que los pequeños y medianos comerciantes deban agudizar su ingenio para que su voz se escuche.   En Tenerife, especialmente en la comarca norte, desde Afedes desarrollamos una serie de campañas de dinamización atendiendo al calendario laboral y coincidiendo con fechas señaladas para apoyar e impulsar al comercio.   ¿Para qué sirve una campaña de dinamización? Para sumar fuerzas entre diferentes organizaciones, para despertar el interés de la población y crear un reclamo atractivo. Establecer campañas de dinamización planificadas en oleadas nos permite activar el consumo y reforzar el posicionamiento de las empresas y marcas participantes en la iniciativa. La posibilidad de obtener premios y regalos en un gancho de venta ampliamente conocido dentro del marketing. La difusión vía redes sociales de empresas y marcas es una necesidad en nuestros días, es fundamental que la huella digital de una empresa sea visible, positiva y controlado. Por tanto, las iniciativas que se difunden a través de internet y contagian de valores positivos a una entidad suman significativamente al posicionamiento de la misma en la mente de los y las consumidoras.   ¿Qué fórmulas de dinamización utiliza Afedes? La entrega de regalos directos es una de las fórmulas que utiliza la entidad para incentivar el consumo. Por ejemplo, en diciembre de 2017 con la campaña “Ilumina tu Navidad”, el equipo de Afedes ofrecían regalos directos con la muestra de tickets de compra de empresas participantes. Esta iniciativa se llevó a cabo de...
Prepárate para una entrevista de trabajo en Tenerife

Prepárate para una entrevista de trabajo en Tenerife

Si has sido escogido para realizar una entrevista de trabajo en Tenerife puedes prepararte para ella, minimizar errores y proyectar la imagen que deseas. Para ello te damos algunos consejos que consideramos de gran importancia a la hora de superar una entrevista de trabajo: Demuestra que conoces la empresa. Antes de acudir a la entrevista, infórmate sobre la empresa, esto hará que la persona entrevistadora te perciba como alguien con interés real. Busca si tienen web y/o redes sociales y explora: cuánto tiempo llevan en el mercado, si han crecido en los últimos años, en qué proyectos se encuentran inmersos,… Descubre su filosofía y metodología de trabajo, esto te permitirá exponer tus capacidades y formación que mejor encajen. Por ejemplo, si se trata de una empresa que trabaja con clientes y proveedores internacionales y hablas algún idioma, explícalo como una ventaja. Si el trabajo se desarrolla por grupos o unidades y has tenido experiencia previa trabajando con esta fórmula, coméntalo. Analiza el público al que se dirige la empresa, especialmente si se trata de un puesto de trabajo para el sector servicios. Un pequeño análisis del tipo de público permite planificar el aprendizaje de futuros idiomas o la planificación de cursos formativos dirigidos a las necesidades del puesto de trabajo concreto. Así, la isla de Tenerife cuenta con particularidades en el tipo de visitantes y compradores según el municipio en el que nos encontremos. Localidades como Los Cristianos y Puerto de la Cruz cuentan con un gran volumen de turistas, el área del sur concentra perfiles mucho más variados que el municipio del norte, que concentra en mayor porcentaje...
Cómo funciona una agencia de colocación en Canarias

Cómo funciona una agencia de colocación en Canarias

Una agencia de colocación es una entidad que realiza actividades de intermediación laboral para proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características, y a su vez, facilitar a las empresas la contratación de personas trabajadoras con el perfil más adecuado a sus necesidades y requerimientos. Entre las principales ventajas de una agencia de colocación está la garantía de ofrecer de forma gratuita la prestación de servicios de intermediación laboral y otras actividades relacionadas con la búsqueda de empleo. Además, estas agencias aseguran dentro de los procesos de selección en los que participan el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. Por último, estas entidades cumplen con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad. ¿En qué se diferencia una agencia de colocación a una Empresa de Trabajo Temporal, ETT? Las agencias de colocación realizan un trabajo de intermediación entre las empresas y las personas trabajadoras, sin embargo, la contratación final será directa entre empresa y persona. En el caso de las ETT el contrato se establece entre la persona trabajadora y la propia ETT. Esta desvinculación en las cuestiones relacionadas a la contratación permite jugar un papel más independiente, menos sesgado y más neutral, poniendo siempre en primer lugar los intereses tanto de las personas trabajadoras como de las empresas antes que los suyos propios. Las agencias de colocación colaboran con el Servicio Público de Empleo, siendo conocedoras de las ofertas y cursos que parte desde esta entidad. Además del servicio de búsqueda de empleo, las agencias de colocación ofrecen actividades complementarias muy interesantes como talleres de...
Ventajas de incluir personal de prácticas en tu empresa

Ventajas de incluir personal de prácticas en tu empresa

Incluir personal de prácticas en tu empresa puede traer consigo muchos aspectos positivos si se hace la incorporación de forma correcta. Es necesario detectar los perfiles que serán útiles para la empresa, que podrán tener una participación activa. Es innecesario y frustrante para el personal en prácticas no realizar ninguna tarea relevante por ello, lo ideal es estudiar detenidamente qué perfiles encajan con nuestra organización, qué tareas podremos delegar y qué personal servirá de acompañamiento para el personal en prácticas. La definición de los puestos y tareas que podrán desempeñar las personas de prácticas facilitará su incorporación y el correcto desempeño de las mismas. Una vez que este perfil se encuentre integrado en nuestro día a día podremos detectar nuevas tendencias y buenas prácticas que traerán consigo. Contar con personas que cuenten con formación reciente, de calidad, nos permite conocer de primera mano las tendencias más recientes y efectivas de cada sector. El aprendizaje será recíproco entre el personal que acompaña y monitoriza las prácticas y la persona en prácticas. Un aspecto muy positivo de la inclusión de personal en prácticas es la detección de talento. Cuando una empresa adopta sistemáticamente personal en prácticas, amplía el número de personas que conoce en el ámbito profesional y esto aumenta significativamente sus posibilidades de detectar talentos extraordinarios. Imaginemos una tienda de ropa que incorpora habitualmente personal en prácticas, es muy probable que tras varias experiencias la dirección de la empresa haya detectado perfiles que resulten especialmente interesantes por su capacidad de venta. La detección de este talento puede incorporarse a la plantilla para enriquecerla o puede tenerse en cuenta para periodos...

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